Imagem: Wikimedia Commons

“No Jab, No Job” (Sem Injeção, Sem Trabalho): Como as empresas do Reino Unido tornam as vacinas obrigatórias

Kurt Zindulka – Via Technocracy News – 18/02/2021

As empresas na Grã-Bretanha vêm encarregando escritórios de advocacia de elaborar contratos “sem injeção, sem emprego” que impediriam os funcionários em potencial de serem contratados, a menos que tenham sido vacinados contra o coronavírus chinês.

Embora o governo tenha afirmado publicamente que não tem intenções de exigir passaportes para vacinas domésticas, os ministros admitiram que empresas privadas podem assumir o manto de impô-la ao público britânico.

 

Em declarações ao Financial Times, os escritórios de advocacia disseram que já foram contatados por empresas, incluindo lares de idosos e corporações multinacionais, que buscam elaborar contratos que exigiriam que os funcionários sejam vacinados contra o vírus.

 

Um advogado não identificado disse ao jornal que tais requisitos podem ser arriscados, pois podem desencadear reivindicações de discriminação de pessoas que se recusam a tomar a vacina por motivos religiosos, mulheres grávidas ou pessoas que têm problemas de saúde, como alergias, que as impedem de tomar a picada. O advogado observou que, em setores nos quais os funcionários estão cercados por pessoas em risco, como em lares de idosos, os chamados contratos “no jab, no job” podem, em última análise, ser defensáveis.

 

Alguns dos escritórios de advocacia contatados alegaram que as empresas também começaram a questionar sobre como exigir que os já empregados recebam a vacina. No entanto, as empresas que buscam alterar os contratos das pessoas já empregadas precisam obter o consentimento do trabalhador, advertiu James Davies, sócio do escritório de advocacia Lewis Silkin.

 

A Confederação da Indústria Britânica (CBI) disse que não há justificativa para as empresas exigirem vacinas para os funcionários, dizendo que o teste em massa seria uma opção preferível.

 

O executivo-chefe da empresa de recursos humanos CIPD, Peter Cheese, disse: “O governo do Reino Unido não tornou a vacina obrigatória, então nem os empregadores podem”.

 

O Sr. Cheese acrescentou: “Eles também não deveriam restringir as pessoas que vêm ao trabalho com base no fato de terem ou não a vacina”.

 

Na terça-feira, (16/02/2021) o ministro de vacinas da Grã-Bretanha, Nadhim Zahawi, disse: “Depende das empresas o que elas fazem, mas ainda não temos evidências do efeito das vacinas na transmissão”. Zahawi havia dito anteriormente que tal esquema seria errado e discriminatório.

 

No domingo, o ministro das Relações Exteriores, Dominic Raab, disse que o uso de passaportes de vacinas em âmbito doméstico está sendo cogitado pelo governo em locais como supermercados.

 

Em janeiro, o fundador anti-Brexit da Pimlico Plumbers anunciou que exigiria que seus funcionários fossem vacinados, declarando ousadamente “sem vacina, sem emprego”.

 

Charlie Mullins disse que tornará “padrão” nos contratos de trabalho que “você é obrigado a ter uma vacina”, dizendo: “Não vamos empregar pessoas no futuro, a menos que tenham uma vacina.”

Via Techocracy News
Tradução: GGL/Editor Agulha.xyz

 
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